（ 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 ）
点 検 年 月 日
事 業 所 名
法 人 名
点 検 者 職 氏 名
備 考
第 １ 基 本 方 【 法 第 4 3 条 】 針
基 本 方 針 ( 1 ) 利 用 者 の 意 向 ， 適 性 ， 障 害 の 特 性 そ の 他 の 事 情 を 踏 ま え た 計 画 （ 個 別 支 援 計 画 ） を 作 成 し ， こ れ に 基 適 ・ 否 ・ 運 営 規 程 づ き 利 用 者 に 対 し て 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 す る と と も に ， そ の 効 果 に つ い て 継 続 的 な 評 価 を 実 施
す る こ と そ の 他 の 措 置 を 講 ず る こ と に よ り 利 用 者 に 対 し て 適 切 か つ 効 果 的 に 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 し て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 3 条 第 1 項 】
( 2 ) 利 用 者 の 意 思 お よ び 人 格 を 尊 重 し て ， 常 に 当 該 利 用 者 の 立 場 に 立 っ た 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 に 適 ・ 否 努 め て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 3 条 第 2 項 】
( 3 ) 利 用 者 の 人 権 の 擁 護 ， 虐 待 の 防 止 等 の た め ， 責 任 者 を 設 置 す る 等 必 要 な 体 制 の 整 備 を 行 う と と も に ， 適 ・ 否 そ の 従 業 者 に 対 し ， 研 修 を 実 施 す る 等 の 措 置 を 講 ず る よ う 努 め て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 3 条 第 3 項 】
( 4 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 事 業 は ，利 用 者 が 自 立 し た 日 常 生 活 ま た は 社 会 生 活 を 営 む こ と が で き る よ う ， 適 ・ 否 専 ら 通 常 の 事 業 所 に 雇 用 さ れ る こ と が 困 難 で あ っ て ， 雇 用 契 約 に 基 づ く 就 労 が 可 能 で あ る 者 を 雇 用 し て
就 労 の 機 会 を 提 供 す る と と も に ， そ の 知 識 お よ び 能 力 の 向 上 の た め に 必 要 な 訓 練 そ の 他 の 便 宜 を 適 切 か つ 効 果 的 に 行 う も の と な っ て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 3 条 】 第 ２ 人 員 に 【 法 第 4 3 条 第 1 項 】
関 す る 基 準
１ 従 業 者 の ① 職 業 指 導 員 お よ び 生 活 支 援 員 の 総 数 は ， 事 業 所 ご と に ， 常 勤 換 算 方 法 で 利 用 者 の 数 を 1 0 で 除 し て 得 た 適 ・ 否 ・ 職 員 名 簿
員 数 数 以 上 と な っ て い る か 。 ・ 勤 務 表
( 1 ) 職 業 指 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 4 条 第 1 項 第 1 号 ア 】 ・ 雇 用 契 約 書
導 員 お よ ・ 出 勤 状 況 に 関
び 生 活 支 ② 職 業 指 導 員 の 数 は ， 事 業 所 ご と に １ 以 上 と な っ て い る か 。 適 ・ 否 す る 書 類
援 員 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 4 条 第 1 項 第 1 号 イ 】 ・ 利 用 者 数 に 関
す る 書 類
③ 生 活 支 援 員 の 数 は ， 事 業 所 ご と に １ 以 上 と な っ て い る か 。 適 ・ 否 ・ 資 格 を 証 明 す
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 4 条 第 1 項 第 1 号 ウ 】 る 書 類
・ 経 験 年 数 を 証
④ 職 業 指 導 員 ま た は 生 活 支 援 員 の う ち ， い ず れ か 1 人 以 上 は ， 常 勤 と な っ て い る か 。 適 ・ 否 明 す る 書 類
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 4 条 第 4 項 】
( 2 ) サ ー ビ ① 事 業 所 ご と に ， 次 の ア ま た は イ に 掲 げ る 利 用 者 の 数 の 区 分 に 応 じ ， そ れ ぞ れ ア ま た は イ に 定 め る 数 と 適 ・ 否 ・ 職 員 名 簿
ス 管 理 責 な っ て い る か 。 ・ 勤 務 表
任 者 ア 利 用 者 の 数 が 6 0 以 下 １ 以 上 ・ 雇 用 契 約 書
イ 利 用 者 の 数 が 6 1 以 上 １ に ， 利 用 者 の 数 が 6 0 を 超 え て 4 0 ま た は そ の 端 数 を 増 す ご と に １ を 加 え て 得 ・ 出 勤 状 況 に 関
た 数 以 上 す る 書 類
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 4 条 第 1 項 第 2 号 】 ・ 利 用 者 数 に 関 す る 書 類
② サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 の う ち ， 1 人 以 上 は 常 勤 と な っ て い る か 。 ・ 資 格 を 証 明 す
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 4 条 第 5 項 】 る 書 類
・ 経 験 年 数 を 証
※ 利 用 者 に 対 す る サ ー ビ ス 提 供 に 支 障 が な い 場 合 は ，当 該 事 業 所 の 他 の 職 務 に 従 事 す る こ と が で き る 。 明 す る 書 類 こ の 場 合 に お い て は ， 原 則 と し て ， 兼 務 を 行 う 他 の 職 務 に 係 る 常 勤 換 算 上 ， 当 該 サ ー ビ ス 管 理 責 任 者
の 当 該 他 の 職 務 に 係 る 勤 務 時 間 を 算 入 す る こ と は で き な い が ， 当 該 事 業 所 の 利 用 定 員 が 2 0 人 未 満 で あ る 場 合 に は ， 当 該 他 の 職 務 に 係 る 勤 務 時 間 を 算 入 す る こ と が 可 能 で あ る 。
な お ， こ の 例 外 的 な 取 扱 い の 適 用 を 受 け る た め ， 定 員 規 模 を 細 分 化 す る こ と は 認 め ら れ な い 。 ま た ， １ 人 の サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 最 大 利 用 者 6 0 人 ま で の 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 作 成 等 の 業 務 を 行 う こ と が で き る こ と か ら ， こ の 範 囲 で ， 指 定 共 同 生 活 介 護 事 業 所 ， 指 定 宿 泊 型 自 立 訓 練 事 業 所 も し く は 指 定 共 同 生 活 援 助 事 業 所 に 置 く べ き サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 ま た は 大 規 模 な 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 事 業 所 等 に お い て ， 専 従 か つ 常 勤 の サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 １ 人 に 加 え て 配 置 す べ き サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 を 兼 務 す る こ と は 差 し 支 え な い 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
（ サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 の 資 格 要 件 ）
サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 平 成 1 8 年 厚 生 労 働 省 告 示 第 5 4 4 号 「 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス の 提 供 に 係 る サ ー ビ ス 管 理 を 行 う 者 と し て 厚 生 労 働 大 臣 が 定 め る も の 等 」 に 定 め る 要 件 を 満 た す 者 で な け れ ば な ら な い 。
【 平 1 8 厚 告 5 4 4 】
( 3 ) 利 用 者 ( 1 ) お よ び ( 2 ) の 利 用 者 の 数 は ， 前 年 度 の 平 均 値 と な っ て い る か 。 た だ し ， 新 規 に 指 定 を 受 け た 場 合 は ， 適 ・ 否 数 の 算 定 適 切 な 推 定 数 に よ り 算 定 さ れ て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 4 条 第 2 項 】
( 4 ) 職 務 の ( 1 ) お よ び ( 2 ) の 従 業 者 は ， 専 ら 当 該 事 業 所 の 職 務 に 従 事 す る 者 と な っ て い る か 。 適 ・ 否 専 従 た だ し ， 利 用 者 の 支 援 に 支 障 が な い 場 合 は こ の 限 り で な い 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 4 条 第 3 項 】
２ 多 機 能 ( 1 ) 一 体 的 に 事 業 を 行 う 多 機 能 型 事 業 所 の 利 用 定 員 数 の 合 計 が 2 0 人 未 満 で あ る 場 合 は ， 当 該 多 機 能 型 事 業 適 ・ 否 型 事 業 所 所 に 置 く べ き 従 業 者 ( サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 を 除 く 。 ) の う ち ， 1 人 以 上 は ， 常 勤 と な っ て い る か 。
の 従 業 者
の 員 数 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 2 0 2 条 第 1 項 】
２ 多 機 能 ( 2 ) 一 体 的 に 事 業 を 行 う 多 機 能 型 事 業 所 の う ち ， 平 成 1 8 年 厚 告 第 5 4 4 号 「 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス の 提 供 に 適 ・ 否 ・ 職 員 名 簿 型 事 業 所 係 る サ ー ビ ス 管 理 を 行 う 者 と し て 厚 生 労 働 大 臣 が 定 め る も の 等 」 二 に 定 め る 多 機 能 型 事 業 所 を １ の 事 業 ・ 勤 務 表 の 従 業 者 所 で あ る と み な し て ， 当 該 事 業 所 に 置 く べ き サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 の 数 は ， 次 の ① ま た は ② に 掲 げ る 当 該 ・ 雇 用 契 約 書 の 員 数 多 機 能 型 事 業 所 の 利 用 者 の 数 の 合 計 の 区 分 に 応 じ ， そ れ ぞ れ ① ま た は ② に 掲 げ る 数 と な っ て い る か 。 ・ 出 勤 状 況 に 関
ま た ， サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 の う ち ， 1 人 以 上 は ， 常 勤 と な っ て い る か 。 す る 書 類
① 利 用 者 の 数 の 合 計 が 6 0 以 下 1 以 上 ・ 利 用 者 数 に 関
② 利 用 者 の 数 の 合 計 が 6 1 以 上 1 に ， 利 用 者 の 数 の 合 計 が 6 0 を 超 え て 4 0 ま た は そ の 端 数 を 増 す ご と に す る 書 類
1 を 加 え て 得 た 数 以 上 ・ 資 格 を 証 明 す
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 2 0 2 条 第 2 項 ， 厚 告 5 4 4 の 二 】 る 書 類
・ 経 験 年 数 を 証 ３ 従 た る 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 所 に お け る 主 た る 事 業 所 （ 主 た る 事 業 所 ） と 一 体 的 に 管 理 運 営 を 行 う 事 業 所 適 ・ 否 明 す る 書 類
事 業 所 の （ 従 た る 事 業 所 ） を 設 置 し て い る 場 合 ， 主 た る 事 業 所 お よ び 従 た る 事 業 所 の 従 業 者 （ サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 従 業 者 の を 除 く 。） の う ち そ れ ぞ れ 1 人 以 上 は ， 常 勤 か つ 専 ら 当 該 主 た る 事 業 所 ま た は 従 た る 事 業 所 の 職 務 に 従 事 員 数 す る 者 と な っ て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 5 条 （ 準 用 第 8 1 条 ）】
（ 従 た る 事 業 所 に 関 す る 経 過 措 置 ）
指 定 知 的 障 害 者 更 生 施 設 が ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 事 業 を 行 う 場 合 に お い て ， 平 成 1 8 年 1 0 月 1 日 前 か ら 引 き 続 き 存 す る 分 場 （ 基 本 的 な 設 備 が 完 成 し て い る も の を 含 み ， 平 成 1 8 年 1 0 月 1 日 以 降 に 建 物 の 構 造 を 変 更 し た も の を 除 く 。） を 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 所 と 一 体 的 に 管 理 運 営 を 行 う 事 業 所 と し て 設 置 す る 場 合 に つ い て は ， 当 分 の 間 ， ３ の 規 定 は 適 用 し な い 。
こ の 場 合 に お い て ， 当 該 従 た る 事 業 所 に 置 か れ る 従 業 者 （ サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 を 除 く 。） の う ち 1 人 以 上 は ， 専 ら 当 該 従 た る 事 業 所 の 職 務 に 従 事 す る も の で な け れ ば な ら な い 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 附 則 第 7 条 】
４ 管 理 者 事 業 所 ご と に 専 ら そ の 職 務 に 従 事 す る 管 理 者 を 置 い て い る か 。 適 ・ 否
た だ し ，管 理 上 支 障 が な い 場 合 は ，当 該 事 業 所 の 他 の 職 務 に 従 事 さ せ ，ま た は 当 該 事 業 所 以 外 の 事 業 所 ， 施 設 等 の 職 務 に 従 事 さ せ る こ と が で き る 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 5 条 （ 準 用 第 5 2 条 ）】
（ 管 理 者 の 資 格 要 件 ）
管 理 者 は ， 社 会 福 祉 法 第 1 9 条 第 1 項 各 号 の い ず れ か に 該 当 す る 者 も し く は 社 会 福 祉 事 業 に ２ 年 以 上 従 事 し た 者 ま た は 企 業 を 経 営 し た 経 験 を 有 す る 者 ま た は こ れ ら と 同 等 以 上 の 能 力 を 有 す る と 認 め ら れ る 者 で な け れ ば な ら な い 。
【 平 2 5 市 条 例 1 6 第 7 1 条 】
第 ３ 設 備 に 【 法 第 4 3 条 第 2 項 】 関 す る 基
準
設 備 ( 1 ) 訓 練 ・ 作 業 室 ， 相 談 室 ， 洗 面 所 ， 便 所 お よ び 多 目 的 室 そ の 他 運 営 上 必 要 な 設 備 を 設 け て い る か 。 適 ・ 否 ・ 事 業 所 の 平 面 た だ し ， 訓 練 ・ 作 業 室 は 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 に 当 た っ て 支 障 が な い 場 合 は ， 設 け な い こ と が 図
で き る 。 ・ 設 備 ， 備 品 台
ま た ， 相 談 室 お よ び 多 目 的 室 そ の 他 必 要 な 設 備 は ， 利 用 者 へ の 支 援 に 支 障 が な い 場 合 は ， 兼 用 す る こ 帳 と が で き る 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 6 条 第 1 項 ， 第 3 項 ， 第 4 項 】
※ 原 則 と し て １ の 建 物 に つ き ， １ の 事 業 所 と す る が ， 利 用 者 の 利 便 の た め ， 利 用 者 に 身 近 な 既 存 施 設 を 活 用 し て ， 事 業 所 の 従 業 者 が 当 該 既 存 施 設 に 出 向 い て 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 す る 場 合 に つ い て は ， こ れ ら を 事 業 所 の 一 部 （ 出 張 所 ） と み な し て 設 備 基 準 を 適 用 す る 。
ま た ， 従 た る 事 業 所 ま た は 出 張 所 に つ い て は ， 利 用 者 の 支 援 に 支 障 が な い 場 合 に は ， 基 準 に 定 め る 設 備 の 全 部 ま た は 一 部 を 設 け な い こ と と し て も 差 し 支 え な い こ と 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
（ 構 造 設 備 ）
事 業 所 の 配 置 ， 構 造 お よ び 設 備 は ， 利 用 者 の 特 性 に 応 じ て 工 夫 さ れ ， か つ ， 日 照 ， 採 光 ， 換 気 等 の 利 用 者 の 保 健 衛 生 に 関 す る 事 項 お よ び 防 災 に つ い て 十 分 考 慮 さ れ た も の で な け れ ば な ら な い 。
【 平 2 5 市 条 例 1 6 第 8 4 条 （ 準 用 第 3 4 条 ）】
( 2 ) ( 1 ) の 設 備 は ， 専 ら 当 該 事 業 所 の 用 に 供 す る も の と な っ て い る か 。 適 ・ 否 た だ し ， 利 用 者 の 支 援 に 支 障 が な い 場 合 は こ の 限 り で な い 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 6 条 第 5 項 】 ( 3 ) 訓 練 ・ 作 業 室
① 訓 練 ま た は 作 業 に 支 障 が な い 広 さ を 有 し て い る か 。 適 ・ 否
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 6 条 第 2 項 第 1 号 ア 】
② 練 ま た は 作 業 に 必 要 な 機 械 器 具 等 を 備 え て い る か 。 適 ・ 否
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 6 条 第 2 項 第 1 号 イ 】
※ 複 数 種 類 の 生 産 活 動 を 行 う 場 合 に は ， 当 該 活 動 の 種 類 ご と に 訓 練 ・ 作 業 室 を 区 分 す る と と も に ， そ れ ぞ れ の 活 動 に 適 し た 設 備 と 広 さ を 確 保 す る こ と 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
( 4 ) 相 談 室 適 ・ 否
室 内 に お け る 談 話 の 漏 え い を 防 ぐ た め の 間 仕 切 り 等 を 設 け て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 6 条 第 2 項 第 2 号 】
設 備 ( 5 ) 洗 面 所 適 ・ 否 ・ 事 業 所 の 平 面 利 用 者 の 特 性 に 応 じ た も の で あ る か 。 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 6 条 第 2 項 第 3 号 】 図
・ 設 備 ， 備 品 台
( 6 ) 便 所 適 ・ 否 帳
利 用 者 の 特 性 に 応 じ た も の で あ る か 。 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 6 条 第 2 項 第 4 号 】
（ 多 機 能 型 の 設 備 の 特 例 ）
多 機 能 型 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 所 に つ い て は ，サ ー ビ ス の 提 供 に 支 障 を 来 さ な い よ う に 配 慮 し つ つ ， 一 体 的 に 事 業 を 行 う 他 の 多 機 能 型 事 業 所 の 設 備 を 兼 用 す る こ と が で き る 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 2 0 3 条 】
（ 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 所 の 規 模 ）
1 0 人 以 上 の 人 員 を 利 用 さ せ る こ と が で き る 規 模 を 有 す る も の で な け れ ば な ら な い 。
【 平 2 5 市 条 例 1 6 第 7 2 条 第 1 項 】
（ 従 た る 事 業 所 を 設 置 す る 場 合 の 特 例 ）
従 た る 事 業 所 は ， 1 0 人 以 上 の 人 員 を 利 用 さ せ る こ と が で き る 規 模 を 有 す る も の と し な け れ ば な ら な い 。
【 平 2 5 市 条 例 1 6 第 7 5 条 第 2 項 】 第 ４ 運 営 に 【 法 第 4 3 条 第 2 項 】
関 す る 基 準
１ 実 施 主 ( 1 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 者 が 社 会 福 祉 法 人 以 外 の 者 で あ る 場 合 は ， 当 該 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 適 ・ 否 ・ 定 款 ， 寄 附 行
体 者 は 専 ら 社 会 福 祉 事 業 を 行 う 者 と な っ て い る か 。 為 等
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 7 条 第 1 項 】 ・ 事 業 報 告 書
※ 特 定 非 営 利 活 動 法 人 な ら び に 一 般 社 団 法 人 お よ び 一 般 財 団 法 人 に 関 す る 法 律 お よ び 公 益 社 団 法 人 お よ び 公 益 財 団 法 人 の 認 定 等 に 関 す る 法 律 の 施 行 に 伴 う 関 係 法 律 の 整 備 等 に 関 す る 法 律 （ 平 成 1 8 年 法 律 第 5 0 号 ） に よ る 改 正 前 の 民 法 第 3 4 条 に よ り 設 立 さ れ た 法 人 等 で あ っ て ， 専 ら 社 会 福 祉 事 業 以 外 の 事 業 を 行 っ て い る も の に つ い て ， 市 長 が 当 該 事 業 を 社 会 福 祉 事 業 に 準 ず る も の と し て 認 め た 場 合 に つ い て は ， 専 ら 社 会 福 祉 事 業 を 行 っ て い る も の と し て 取 り 扱 っ て 差 し 支 え な い 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
１ 実 施 主 ( 2 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 者 は ， 障 害 者 の 雇 用 の 促 進 等 に 関 す る 法 律 第 4 4 条 第 1 項 に 規 定 す る 子 会 社 適 ・ 否 体 （ 特 例 子 会 社 ） 以 外 の 者 と な っ て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 7 条 第 2 項 】
２ 内 容 お ( 1 ) 支 給 決 定 障 害 者 が 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 利 用 の 申 込 み を 行 っ た と き は ， 当 該 利 用 申 込 者 に 係 る 障 害 適 ・ 否 ・ 利 用 申 込 書 よ び 手 続 の 特 性 に 応 じ た 適 切 な 配 慮 を し つ つ ， 当 該 利 用 申 込 者 に 対 し ， 運 営 規 程 の 概 要 ， 従 業 者 の 勤 務 体 制 ， そ ・ 申 込 み 時 の 説 の 説 明 お の 他 の 利 用 申 込 者 の サ ー ビ ス の 選 択 に 資 す る と 認 め ら れ る 重 要 事 項 を 記 し た 文 書 を 交 付 し て 説 明 を 行 明 書 類 よ び 同 意 い ， 当 該 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 の 開 始 に つ い て 当 該 利 用 申 込 者 の 同 意 を 得 て い る か 。 ・ 同 意 に 係 る 書
類
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 0 条 第 1 項 ）】 ・ 運 営 規 程
・ 重 要 事 項 説 明
※ 重 要 事 項 の 説 明 時 に 次 の 内 容 を 記 し た 説 明 書 ， パ ン フ レ ッ ト 等 を 交 付 す る こ と 。 書
・ 運 営 規 程 の 概 要 ・ 従 業 者 の 勤 務 体 制 ・ 事 故 発 生 時 の 対 応 ・ 苦 情 処 理 体 制 等 ・ 利 用 契 約 書
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
( 2 ) 社 会 福 祉 法 第 7 7 条 の 規 定 に 基 づ き 書 面 の 交 付 を 行 う 場 合 は ， 利 用 者 の 障 害 の 特 性 に 応 じ た 適 切 な 配 慮 適 ・ 否 を し て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 0 条 第 2 項 ）】
※ 交 付 す る 書 面 に 記 載 す べ き 内 容
① 経 営 者 の 名 称 お よ び 主 た る 事 務 所 の 所 在 地 ② 提 供 す る 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 内 容
③ 利 用 者 が 支 払 う べ き 額 に 関 す る 事 項 ④ 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 開 始 年 月 日
⑤ 苦 情 を 受 け 付 け る た め の 窓 口
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
３ 契 約 支 ( 1 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 す る と き は ， 当 該 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 内 容 ， 契 約 支 給 量 ， そ の 他 の 適 ・ 否 ・ 受 給 者 証 写 し 給 量 の 報 必 要 な 事 項 （ 受 給 者 証 記 載 事 項 ） を 支 給 決 定 障 害 者 の 受 給 者 証 に 記 載 し て い る か 。
告 等
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 1 条 第 1 項 ）】
( 2 ) 契 約 支 給 量 の 総 量 は ， 当 該 支 給 決 定 障 害 者 の 支 給 量 を 超 え て い な い か 。 適 ・ 否
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 1 条 第 2 項 ）】
( 3 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 利 用 に 係 る 契 約 を し た と き は ， 受 給 者 証 記 載 事 項 そ の 他 の 必 要 な 事 項 を 市 町 適 ・ 否 ・ 市 町 村 へ の 報
村 に 対 し 遅 滞 な く 報 告 し て い る か 。 告 文 書 の 控 え
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 1 条 第 3 項 ）】
( 4 ) 受 給 者 証 記 載 事 項 に 変 更 が あ っ た 場 合 に ， ( 1 ) か ら ( 3 ) に 準 じ て 取 り 扱 っ て い る か 。 適 ・ 否
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 1 条 第 4 項 ）】
４ 提 供 拒 正 当 な 理 由 が な く 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 を 拒 ん で い な い か 。 適 ・ 否 ・ 利 用 申 込 受 付
否 の 禁 止 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 2 条 ）】 簿
※ 特 に ， 障 害 程 度 区 分 や 所 得 の 多 寡 を 理 由 に サ ー ビ ス の 提 供 を 拒 否 し て は な ら な い 。
※ 正 当 な 理 由 の 例
① 当 該 事 業 所 の 現 員 か ら は 利 用 申 込 み に 応 じ き れ な い 場 合
② 当 該 事 業 所 の 運 営 規 程 に お い て 主 た る 対 象 と す る 障 害 の 種 類 を 定 め て い る 場 合 で あ っ て ， こ れ に 該 当 し な い 者 か ら 利 用 申 込 み が あ っ た 場 合 ， そ の 他 利 用 申 込 者 に 対 し 自 ら 適 切 な 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 す る こ と が 困 難 な 場 合
③ 入 院 治 療 が 必 要 な 場 合
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
５ 連 絡 調 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 利 用 に つ い て 市 ま た は 一 般 相 談 支 援 事 業 も し く は 特 定 相 談 支 援 事 業 を 行 う 者 が 適 ・ 否 ・ 市 等 と の 連 絡
整 に 対 す 行 う 連 絡 調 整 に で き る 限 り 協 力 し て い る か 。 調 整 に 関 す る
る 協 力 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 3 条 ）】 記 録
※ 連 絡 調 整 ～ 市 ま た は 一 般 相 談 支 援 事 業 者 も し く は 特 定 相 談 支 援 事 業 者 が 行 う 利 用 者 の 紹 介 ， 地 域 に お け る サ ー ビ ス 担 当 者 会 議 へ の 出 席 依 頼 等
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
６ サ ー ビ 事 業 所 の 通 常 の 事 業 の 実 施 地 域 等 を 勘 案 し ， 利 用 申 込 者 に 対 し 自 ら 適 切 な 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 適 ・ 否 ・ 利 用 申 込 受 付 ス 提 供 困 す る こ と が 困 難 で あ る と 認 め た 場 合 は ， 適 当 な 他 の 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 者 等 の 紹 介 そ の 他 の 必 要 な 簿
難 時 の 対 措 置 を 速 や か に 講 じ て い る か 。 ・ 紹 介 等 の 記 録
応 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 条 ）】
７ 受 給 資 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 を 求 め ら れ た 場 合 は ， そ の 者 の 提 示 す る 受 給 者 証 に よ っ て ， 支 給 決 定 の 有 適 ・ 否 ・ 受 給 者 証 写 し 格 の 確 認 無 ， 支 給 決 定 の 有 効 期 間 ， 支 給 量 等 を 確 か め て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 5 条 ）】
８ 訓 練 等 ( 1 ) 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 に 係 る 支 給 決 定 を 受 け て い な い 者 か ら 利 用 の 申 込 み が あ っ た 場 合 は ， そ の 者 の 意 向 適 ・ 否 ・ 利 用 申 込 受 付 給 付 費 の を 踏 ま え て 速 や か に 訓 練 等 給 付 費 の 支 給 の 申 請 が 行 わ れ る よ う 必 要 な 援 助 を 行 っ て い る か 。 簿
支 給 の 申 ・ 援 助 等 の 記 録
請 に 係 る 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 6 条 第 1 項 ）】
援 助
( 2 ) 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 に 係 る 支 給 決 定 に 通 常 要 す べ き 標 準 的 な 期 間 を 考 慮 し ， 支 給 決 定 の 有 効 期 間 の 終 了 適 ・ 否 に 伴 う 訓 練 等 給 付 費 の 支 給 申 請 に つ い て ， 必 要 な 援 助 を 行 っ て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 6 条 第 2 項 ）】
９ 心 身 の 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 に 当 た っ て は ， 利 用 者 の 心 身 の 状 況 ， そ の 置 か れ て い る 環 境 ， 他 の 保 健 医 適 ・ 否 ・ 利 用 者 に 関 す
状 況 等 の 療 サ ー ビ ス ま た は 福 祉 サ ー ビ ス の 利 用 状 況 等 の 把 握 に 努 め て い る か 。 る 記 録
把 握 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 7 条 ）】 ・ 他 の サ ー ビ ス
事 業 者 等 と の 1 0 指 定 障 ( 1 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 す る に 当 た っ て は ，地 域 お よ び 家 庭 と の 結 び 付 き を 重 視 し た 運 営 を 行 い ， 適 ・ 否 連 携 に 関 す る
害 福 祉 サ 市 ， 他 の 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 事 業 者 等 そ の 他 の 保 健 医 療 サ ー ビ ス ま た は 福 祉 サ ー ビ ス を 提 供 す る 者 と 記 録 ー ビ ス 事 の 密 接 な 連 携 に 努 め て い る か 。
業 者 等 と 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 8 条 第 1 項 ）】
の 連 携 等
( 2 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 の 終 了 に 際 し て は ， 利 用 者 ま た は そ の 家 族 に 対 し て 適 切 な 援 助 を 行 う と 適 ・ 否 と も に ， 保 健 医 療 サ ー ビ ス ま た は 福 祉 サ ー ビ ス を 提 供 す る 者 と の 密 接 な 連 携 に 努 め て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 8 条 第 2 項 ）】
1 1 サ ー ビ ( 1 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 し た 際 は ， 当 該 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 日 ， 内 容 そ の 他 必 要 な 事 項 適 ・ 否 ・ 利 用 者 に 関 す
ス の 提 供 を ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 の 都 度 記 録 し て い る か 。 る 記 録
の 記 録 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 2 0 条 第 1 項 ）】 ・ サ ー ビ ス 提 供
実 績 記 録 票
※ 記 録 す る 事 項 ～ 提 供 日 ， サ ー ビ ス の 具 体 的 内 容 ， 実 績 時 間 数 ， 利 用 者 負 担 額 等
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
( 2 ) ( 1 ) の 規 定 に よ る 記 録 に 際 し て は ， 支 給 決 定 障 害 者 か ら 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 し た こ と に つ い 適 ・ 否 て 確 認 を 受 け て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 2 0 条 第 2 項 ）】
1 2 支 給 決 ( 1 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 す る 支 給 決 定 障 害 者 に 対 し て 金 銭 の 支 払 を 求 め る こ と が で き る の は ， 当 適 ・ 否 ・ 運 営 規 程 定 障 害 者 該 金 銭 の 使 途 が 直 接 利 用 者 の 便 益 を 向 上 さ せ る も の で あ っ て ， 当 該 支 給 決 定 障 害 者 に 支 払 を 求 め る こ と ・ 重 要 事 項 説 明
に 求 め る が 適 当 で あ る も の に 限 ら れ て い る か 。 書
こ と の で 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 2 1 条 第 1 項 ）】 ・ 領 収 証 控 え
き る 金 銭 ・ 同 意 に 係 る 書
の 支 払 の ( 2 ) ( 1 ) の 規 定 に よ り 金 銭 の 支 払 を 求 め る 際 は ， 当 該 金 銭 の 使 途 お よ び 額 な ら び に 支 給 決 定 障 害 者 に 金 銭 適 ・ 否 類 範 囲 等 の 支 払 を 求 め る 理 由 に つ い て 書 面 に よ っ て 明 ら か に す る と と も に ， 支 給 決 定 障 害 者 に 対 し 説 明 を 行 い ，
そ の 同 意 を 得 て い る か 。 た だ し ， 1 3 の ( 1 ) か ら ( 3 ) ま で に 掲 げ る 支 払 に つ い て は ， こ の 限 り で な い 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 2 1 条 第 2 項 ）】
1 3 利 用 者 ( 1 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 し た 際 は ， 支 給 決 定 障 害 者 か ら 当 該 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 に 係 る 利 用 者 適 ・ 否 ・ 利 用 者 負 担 額
負 担 額 等 負 担 額 の 支 払 を 受 け て い る か 。 請 求 書
の 受 領 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 6 条 第 1 項 ）】 ・ 領 収 証 控 え
・ 運 営 規 程 ( 2 ) 法 定 代 理 受 領 を 行 わ な い 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 し た 際 は ， 支 給 決 定 障 害 者 か ら 当 該 指 定 就 労 継 適 ・ 否
続 支 援 Ａ 型 に 係 る 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 等 費 用 基 準 額 の 支 払 を 受 け て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 6 条 第 2 項 ）】
( 3 ) ( 1 ) お よ び ( 2 ) の 支 払 を 受 け る 額 の ほ か ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 に お い て 提 供 さ れ る 便 宜 に 要 す る 費 用 適 ・ 否 の う ち 支 給 決 定 障 害 者 か ら 受 け る こ と が で き る 次 に 掲 げ る 費 用 の 支 払 い を 受 け て い る か 。
① 食 事 の 提 供 に 要 す る 費 用
② 日 用 品 費
③ ① お よ び ② の ほ か ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 に お い て 提 供 さ れ る 便 宜 に 要 す る 費 用 の う ち ， 日 常 生 活 に お い て も 通 常 必 要 と な る も の に 係 る 費 用 で あ っ て ， 支 給 決 定 障 害 者 に 負 担 さ せ る こ と が 適 当 と 認 め ら れ る も の
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 6 条 第 3 項 ）】
( 4 ) ( 3 ) の ① に 掲 げ る 費 用 に つ い て は 別 に 厚 生 労 働 大 臣 が 定 め る と こ ろ に よ っ て い る か 。 適 ・ 否
※ 「 食 事 の 提 供 に 要 す る 費 用 ， 光 熱 水 費 及 び 居 室 の 提 供 に 要 す る 費 用 に 係 る 利 用 料 等 に 関 す る 指 針 」
（ 平 成 1 8 年 9 月 2 9 日 厚 生 労 働 省 告 示 第 5 4 5 号 ）
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 6 条 第 4 項 ）】
( 5 ) ( 3 ) の ③ の 具 体 的 な 範 囲 に つ い て は ， ｢ 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 等 に お け る 日 常 生 活 に 要 す る 費 用 の 取 扱 い に 適 ・ 否 つ い て 」 ( 平 成 1 8 年 1 2 月 6 日 付 け 障 発 第 1 2 0 6 0 0 2 号 厚 生 労 働 省 社 会 ・ 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 長 通 知 ) に よ っ
て い る か 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
( 6 ) ( 1 ) か ら ( 3 ) ま で の 費 用 の 額 の 支 払 を 受 け た 場 合 は ， 当 該 費 用 に 係 る 領 収 証 を 当 該 費 用 の 額 を 支 払 っ た 適 ・ 否 支 給 決 定 障 害 者 に 対 し 交 付 し て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 6 条 第 5 項 ）】
( 7 ) ( 3 ) の 費 用 に 係 る サ ー ビ ス の 提 供 に 当 た っ て は ， あ ら か じ め ， 支 給 決 定 障 害 者 に 対 し ， 当 該 サ ー ビ ス 適 ・ 否 ・ 同 意 に 係 る 書 の 内 容 お よ び 費 用 に つ い て 説 明 を 行 い ， 支 給 決 定 障 害 者 の 同 意 を 得 て い る か 。 類 等
・ 説 明 書 類
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 6 条 第 6 項 ）】
1 4 利 用 者 支 給 決 定 障 害 者 の 依 頼 を 受 け て ， 当 該 支 給 決 定 障 害 者 が 同 一 の 月 に 当 該 事 業 者 が 提 供 す る 指 定 就 労 継 続 適 ・ 否 ・ 利 用 者 負 担 額 負 担 額 に 支 援 Ａ 型 お よ び 他 の 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 等 を 受 け た と き は ， 利 用 者 負 担 額 合 計 額 を 算 定 し て い る か 。 合 計 額 の 算 定 係 る 管 理 こ の 場 合 に お い て ， 利 用 者 負 担 額 合 計 額 を 市 町 村 に 報 告 す る と と も に ， 当 該 支 給 決 定 障 害 者 お よ び 当 該 書 類
他 の 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 等 を 提 供 し た 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 事 業 者 等 に 通 知 し て い る か 。 ・ 市 町 村 に 対 す る 報 告 の 控 え
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 2 3 条 ）】 ・ 利 用 者 お よ び 他 の 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 事 業 者 等 に 対 す る 通 知 の 控 え
1 5 訓 練 等 ( 1 ) 法 定 代 理 受 領 に よ り 市 町 村 か ら 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 に 係 る 訓 練 等 給 付 費 の 支 給 を 受 け た 場 合 は ， 支 適 ・ 否 ・ 支 給 決 定 障 害 給 付 費 の 給 決 定 障 害 者 に 対 し ， 当 該 支 給 決 定 障 害 者 に 係 る 訓 練 等 給 付 費 の 額 を 通 知 し て い る か 。 者 に 対 す る 通
額 に 係 る 知 の 控 え
通 知 等 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 2 4 条 第 1 項 ）】
( 2 ) 法 定 代 理 受 領 を 行 わ な い 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 に 係 る 費 用 の 支 払 を 受 け た 場 合 は ， そ の 提 供 し た 指 定 適 ・ 否 ・ サ ー ビ ス 提 供 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 内 容 ， 費 用 の 額 そ の 他 必 要 と 認 め ら れ る 事 項 を 記 載 し た サ ー ビ ス 提 供 証 明 書 を 支 給 証 明 書 控 え 決 定 障 害 者 に 対 し て 交 付 し て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 2 4 条 第 2 項 ）】
1 6 取 扱 方 ( 1 ) 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 に 基 づ き ， 利 用 者 の 心 身 の 状 況 等 に 応 じ て ， そ の 者 の 支 援 を 適 切 に 行 う と と も 適 ・ 否 ・ 就 労 継 続 支 援 針 に ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 が 漫 然 か つ 画 一 的 な も の と な ら な い よ う に 配 慮 し て い る か 。 Ａ 型 計 画
・ 就 労 継 続 支 援
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 5 9 条 第 1 項 ）】 Ａ 型 の 提 供 に 関 す る 記 録 ( 2 ) 従 業 者 は ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 に 当 た っ て は ， 懇 切 丁 寧 を 旨 と し ， 利 用 者 ま た は そ の 家 族 に 適 ・ 否 ・ 説 明 書 類
対 し ， 支 援 上 必 要 な 事 項 に つ い て ， 理 解 し や す い よ う に 説 明 を 行 っ て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 5 9 条 第 2 項 ）】
( 3 ) 提 供 す る 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 質 の 評 価 を 行 い ， 常 に そ の 改 善 を 図 っ て い る か 。 適 ・ 否 ・ 評 価 の 実 施 に 関 す る 記 録
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 5 9 条 第 3 項 ）】 ・ 改 善 に 関 す る 記 録
※ 自 ら そ の 提 供 す る 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 質 の 評 価 を 行 う こ と は も と よ り ， 第 三 者 に よ る 外 部 評 価 の 導 入 を 図 る よ う 努 め る こ と 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
1 7 就 労 継 ( 1 ) 管 理 者 は ，サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 に 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 に 係 る 個 別 支 援 計 画（ 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 ） 適 ・ 否 ・ 就 労 継 続 支 援
続 支 援 Ａ の 作 成 に 関 す る 業 務 を 担 当 さ せ て い る か 。 Ａ 型 計 画
型 計 画 の 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 1 項 ）】
作 成 等
( 2 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 作 成 に 当 た っ て は ， 適 切 な 方 法 に よ り ， 利 用 者 に つ 適 ・ 否 ・ ア セ ス メ ン ト い て ， そ の 有 す る 能 力 ， そ の 置 か れ て い る 環 境 お よ び 日 常 生 活 全 般 の 状 況 等 の 評 価 を 通 じ て 利 用 者 の 希 の 記 録 望 す る 生 活 や 課 題 等 の 把 握 （ ア セ ス メ ン ト ） を 行 い ， 利 用 者 が 自 立 し た 日 常 生 活 を 営 む こ と が で き る よ
う に 支 援 す る 上 で の 適 切 な 支 援 内 容 の 検 討 を し て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 2 項 ）】
( 3 ) ア セ ス メ ン ト に 当 た っ て は ， 利 用 者 に 面 接 し て 行 っ て い る か 。 適 ・ 否 ・ 面 接 の 記 録 こ の 場 合 に お い て ， サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 面 接 の 趣 旨 を 利 用 者 に 対 し て 十 分 に 説 明 し ， 理 解 を 得 て ・ 説 明 書 類 い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 3 項 ）】
( 4 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， ア セ ス メ ン ト お よ び 支 援 内 容 の 検 討 結 果 に 基 づ き ， 利 用 者 お よ び そ の 家 族 の 適 ・ 否 ・ 就 労 継 続 支 援 生 活 に 対 す る 意 向 ， 総 合 的 な 支 援 の 方 針 ， 生 活 全 般 の 質 を 向 上 さ せ る た め の 課 題 ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ Ａ 型 計 画 の 原 型 の 目 標 お よ び そ の 達 成 時 期 ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 す る 上 で の 留 意 事 項 等 を 記 載 し た 就 労 継 続 案
支 援 Ａ 型 計 画 の 原 案 を 作 成 し て い る か 。
こ の 場 合 に お い て ， 当 該 事 業 所 が 提 供 す る 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 以 外 の 保 健 医 療 サ ー ビ ス ま た は そ の 他 の 福 祉 サ ー ビ ス 等 と の 連 携 も 含 め て 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 原 案 に 位 置 付 け る よ う 努 め て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 4 項 ）】
( 5 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 作 成 に 係 る 会 議 （ 利 用 者 に 対 す る 指 定 就 労 継 続 支 援 適 ・ 否 ・ 会 議 録 等 Ａ 型 の 提 供 に 当 た る 担 当 者 等 を 招 集 し て 行 う 会 議 ） を 開 催 し ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 原 案 の 内 容 に つ
い て 意 見 を 求 め て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 5 項 ）】
( 6 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 原 案 の 内 容 に つ い て 利 用 者 ま た は そ の 家 族 に 対 し て 適 ・ 否 ・ 説 明 文 書
説 明 し ， 文 書 に よ り 利 用 者 の 同 意 を 得 て い る か 。 ・ 同 意 文 書
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 6 項 ）】
( 7 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 を 作 成 し た 際 に は ， 当 該 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 を 利 用 適 ・ 否 ・ 利 用 者 へ の 交
者 に 交 付 し て い る か 。 付 の 記 録
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 7 項 ）】
( 8 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ，就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 作 成 後 ，就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 実 施 状 況 の 把 握（ モ 適 ・ 否 ・ モ ニ タ リ ン グ ニ タ リ ン グ ）（ 利 用 者 に つ い て の 継 続 的 な ア セ ス メ ン ト を 含 む 。） を 行 う と と も に ， 少 な く と も 6 月 に の 記 録 1 回 以 上 ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 見 直 し を 行 い ， 必 要 に 応 じ て 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 変 更 を 行 っ て ・ 面 接 の 記 録
い る か 。 ・ モ ニ タ リ ン グ
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 8 項 ）】 の 記 録
1 7 就 労 継 ( 9 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， モ ニ タ リ ン グ に 当 た っ て は ， 利 用 者 お よ び そ の 家 族 等 と の 連 絡 を 継 続 的 に 行 適 ・ 否 ・ 面 接 の 記 録 続 支 援 Ａ う こ と と し ， 特 段 の 事 情 の な い 限 り ， 次 に 定 め る と こ ろ に よ り 行 っ て い る か 。 ・ モ ニ タ リ ン グ
型 計 画 の ① 定 期 的 に 利 用 者 に 面 接 す る こ と 。 の 記 録
作 成 等 ② 定 期 的 に モ ニ タ リ ン グ の 結 果 を 記 録 す る こ と 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 9 項 ）】
( 1 0 ) 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 に 変 更 の あ っ た 場 合 ， ( 2 ) か ら ( 7 ) に 準 じ て 取 り 扱 っ て い る か 。 適 ・ 否
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 0 条 第 1 0 項 ）】
1 8 サ ー ビ ( 1 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 利 用 申 込 者 の 利 用 に 際 し ， そ の 者 に 係 る 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 事 業 者 等 に 対 適 ・ 否 ・ 組 織 図 ス 管 理 責 す る 照 会 等 に よ り ， そ の 者 の 心 身 の 状 況 ， 当 該 事 業 所 以 外 に お け る 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 等 の 利 用 状 況 ・ 業 務 分 担 表
任 者 の 責 等 を 把 握 し て い る か 。 ・ 職 員 会 議 録
務 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 1 条 第 1 号 ）】 ・ 指 定 就 労 継 続
支 援 Ａ 型 の 提 ( 2 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 利 用 者 の 心 身 の 状 況 ， そ の 置 か れ て い る 環 境 等 に 照 ら し ， 利 用 者 が 自 立 し た 適 ・ 否 供 に 関 す る 記
日 常 生 活 を 営 む こ と が で き る よ う 定 期 的 に 検 討 す る と と も に ， 自 立 し た 日 常 生 活 を 営 む こ と が で き る と 録
認 め ら れ る 利 用 者 に 対 し ， 必 要 な 支 援 を 行 っ て い る か 。 ・ 従 業 者 に 対 す
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 1 条 第 2 号 ）】 る 指 導 ， 助 言 等 に 関 す る 書 ( 3 ) サ ー ビ ス 管 理 責 任 者 は ， 他 の 従 業 者 に 対 す る 技 術 指 導 お よ び 助 言 を 行 っ て い る か 。 適 ・ 否 類
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 1 条 第 3 号 ）】
1 9 相 談 お 常 に 利 用 者 の 心 身 の 状 況 ，そ の 置 か れ て い る 環 境 等 の 的 確 な 把 握 に 努 め ，利 用 者 ま た は そ の 家 族 に 対 し ， 適 ・ 否 ・ 相 談 等 の 記 録 よ び 援 助 そ の 相 談 に 適 切 に 応 じ る と と も に ， 必 要 な 助 言 そ の 他 の 援 助 を 行 っ て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 6 2 条 ）】
2 0 訓 練 ( 1 ) 利 用 者 の 心 身 の 状 況 に 応 じ ， 利 用 者 の 自 立 の 支 援 と 日 常 生 活 の 充 実 に 資 す る よ う ， 適 切 な 技 術 を も っ 適 ・ 否 ・ 訓 練 に 関 す る
て 訓 練 を 行 っ て い る か 。 記 録
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 7 条 第 1 項 ）】
( 2 ) 利 用 者 に 対 し ， そ の 有 す る 能 力 を 活 用 す る こ と に よ り ， 自 立 し た 日 常 生 活 ま た は 社 会 生 活 を 営 む こ と 適 ・ 否 が で き る よ う ， 利 用 者 の 心 身 の 特 性 に 応 じ た 必 要 な 訓 練 を 行 っ て い る か ｡
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 7 条 第 2 項 ）】
( 3 ) 常 時 1 人 以 上 の 従 業 者 を 訓 練 に 従 事 さ せ て い る か 。 適 ・ 否
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 7 条 第 3 項 ）】
2 0 訓 練 ( 4 ) 利 用 者 に 対 し て ， 利 用 者 の 負 担 に よ り ， 当 該 事 業 所 の 従 業 者 以 外 の 者 に よ る 訓 練 を 受 け さ せ て い な い 適 ・ 否 か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 5 条 （ 準 用 第 1 4 7 条 第 4 項 ）】
2 1 雇 用 契 約 ( 1 ) 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 提 供 に 当 た っ て は ， 利 用 者 と 雇 用 契 約 を 締 結 し て い る か 。 適 ・ 否 ・ 雇 用 契 約 書 の 締 結 等
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 8 条 第 1 項 】
( 2 ) ( 1 ) の 規 定 に か か わ ら ず ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 者 （ 多 機 能 型 に よ り 指 定 就 労 継 続 支 援 Ｂ 型 の 事 適 ・ 否 ・ 訓 練 に 関 す る 業 を 一 体 的 に 行 う 者 を 除 く 。） は ， 雇 用 契 約 を 締 結 せ ず に 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 す る こ と の で き 記 録
る 規 則 第 6 条 の 1 0 第 2 号 に 規 定 す る 者 （ 通 常 の 事 業 所 に 雇 用 さ れ る こ と が 困 難 で あ っ て ， 雇 用 契 約 に 基 づ く 就 労 が 困 難 で あ る 者 ） に 対 し て ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 を 提 供 し て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 8 条 第 2 項 】
※ 雇 用 契 約 を 締 結 し た 者 に つ い て は 労 働 者 に 該 当 す る が ， 雇 用 契 約 に よ ら な い 利 用 者 に つ い て は 労 働 者 に 該 当 し な い こ と か ら ， こ れ ら の 作 業 内 容 お よ び 作 業 場 所 を 区 分 す る な ど ， 利 用 者 が 提 供 す る 役 務 と 工 賃 と の 関 係 が 明 確 に な る よ う ， 配 慮 す る こ と 。
( 3 ) 利 用 者 の 労 働 者 性 の 適 正 な 確 保 が な さ れ て い る か 。 適 ・ 否
① 雇 用 契 約 を 締 結 し て い る 利 用 者 の 状 況
雇 用 契 約 を 締 結 し て い る 利 用 者 の 人 数 ： 人
各 種 保 険 の 加 入 状 況 有 の 場 合 の 適 用 人 数
ア 労 働 者 災 害 補 償 保 険 の 加 入 の 有 無 有 ・ 無 人
イ 雇 用 保 険 の 加 入 の 有 無 有 ・ 無 人
ウ 健 康 保 険 の 加 入 の 有 無 有 ・ 無 人
（ 国 民 健 康 保 険 を 除 く 。）
エ 厚 生 年 金 保 険 の 加 入 の 有 無 有 ・ 無 人
2 1 雇 用 契 約 ② 雇 用 契 約 を 締 結 し て い な い 利 用 者 の 状 況 の 締 結 等
雇 用 契 約 を 締 結 し て い な い 利 用 者 の 人 数 ： 人
う ち ，当 該 利 用 者 に 対 す る 災 害 に お け る 賠 償 手 段 と し て ， 人 任 意 保 険 に 加 入 し て い る 利 用 者 の 人 数
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
※ 利 用 者 の 労 働 者 性 に 関 す る 具 体 的 な 考 え 方 に つ い て は ，「 就 労 継 続 支 援 事 業 利 用 者 の 労 働 者 性 に 関 す る 留 意 事 項 に つ い て 」（ 平 成 1 8 年 障 障 発 第 1 0 0 2 0 0 3 号 社 会 ・ 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 障 害 福 祉 課 長 通 知 ） に よ る こ と 。
2 2 就 労 ( 1 ) 就 労 の 機 会 の 提 供 に 当 た っ て は ， 地 域 の 実 情 な ら び に 製 品 お よ び サ ー ビ ス の 需 給 状 況 等 を 考 慮 し て 行 適 ・ 否 ・ 作 業 指 導 方 針
う よ う に 努 め て い る か 。 ・ 作 業 日 誌
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 9 条 第 1 項 】
( 2 ) 就 労 の 機 会 の 提 供 に 当 た っ て は ， 作 業 の 能 率 の 向 上 が 図 ら れ る よ う ， 利 用 者 の 障 害 の 特 性 等 を 踏 ま え 適 ・ 否 た 工 夫 を 行 っ て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 9 条 第 2 項 】
( 3 ) 就 労 の 機 会 の 提 供 に 当 た っ て は ， 利 用 者 の 就 労 に 必 要 な 知 識 お よ び 能 力 の 向 上 に 努 め る と と も に ， 適 ・ 否 ・ 作 業 指 導 方 針
そ の 希 望 を 踏 ま え た も の と し て い る か 。 ・ 作 業 日 誌
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 7 9 条 第 2 項 】 ・ 訓 練 に 関 す る 記 録
※ 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 は ， 利 用 者 が 自 立 し た 日 常 生 活 又 は 社 会 生 活 を 営 む こ と が で き る よ う ， ・ 面 接 の 記 録 利 用 者 に 対 し 就 労 の 機 会 を 提 供 す る と と も に ， そ の 就 労 の 知 識 及 び 能 力 の 向 上 の た め に 必 要 な ・ モ ニ タ リ ン グ 訓 練 や 支 援 を 適 切 か つ 効 果 的 に 行 う も の で あ る 。 よ っ て ， 利 用 者 の 希 望 や 能 力 を 踏 ま え ず に ， の 記 録 利 用 者 全 員 の 労 働 条 件 を 一 律 に 設 定 す る の は ， 事 業 趣 旨 に 反 す る も の で あ る 。 ・ 面 接 の 記 録
※ こ の た め ， 指 定 就 労 継 続 Ａ 型 事 業 者 は ， 就 労 の 機 会 の 提 供 に 当 た っ て は ， 利 用 者 の 適 性 ， 障 害 ・ モ ニ タ リ ン グ 特 性 等 を 踏 ま え ， 利 用 者 の 希 望 に 応 じ た 労 働 時 間 や 労 働 日 数 等 で の 就 労 が 可 能 と な る よ う ， 暫 定 の 記 録 支 給 決 定 期 間 に お け る ア セ ス メ ン ト や ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 作 成 後 の 継 続 的 な ア セ ス メ ン ト や
モ ニ タ リ ン グ を 通 じ て 適 切 な 支 援 方 法 を 検 討 し ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 作 成 や 変 更 を 行 っ た 上 で ， 就 労 の 能 力 の 向 上 を 図 る た め の 必 要 な 訓 練 や 支 援 を 行 わ な け れ ば な ら な い 。
※ ま た ， 一 般 就 労 に 必 要 な 知 識 ， 能 力 を 有 す る に 至 っ た 利 用 者 が 一 般 就 労 を 希 望 す る 場 合 に は ， 継 続 的 な ア セ ス メ ン ト や モ ニ タ リ ン グ を 通 じ た 適 切 な 支 援 方 法 を 検 討 し ， 利 用 者 の 適 性 や 障 害 特 性 等 を 踏 ま え ， 利 用 者 が 一 般 就 労 へ の 移 行 が で き る よ う に 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 変 更 を 行 い ， 一 般 就 労 に 向 け た 必 要 な 訓 練 や 支 援 を 行 わ な け れ ば な ら な い 。
2 2 就 労 ※ な お ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 様 式 例 に つ い て は ，「 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 に お け る 適 正 な ・ 作 業 指 導 方 針 運 営 に 向 け た 指 定 基 準 の 見 直 し 等 に 関 す る 取 扱 い に つ い て 」（ 平 成 2 9 年 障 障 発 第 0 3 3 0 第 4 号 社 会 ・ ・ 作 業 日 誌 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 障 害 福 祉 課 長 通 知 ， 以 下 「 指 定 基 準 の 見 直 し 等 通 知 」 と い う 。） を 参 考 に ・ 訓 練 に 関 す る
す る こ と 。 記 録
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】 ・ 面 接 の 記 録
・ モ ニ タ リ ン グ ( 4 ) ( 3 ) の 趣 旨 を 踏 ま え ， 以 下 の 内 容 を 含 め た 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 を 作 成 し て い る か 。 適 ・ 否 の 記 録
・ 利 用 者 の 希 望 す る 業 務 内 容 ， 労 働 条 件 ， 賃 金 ， 一 般 就 労 の 希 望 の 有 無 等 ・ 面 接 の 記 録
・ 利 用 者 の 希 望 す る 生 活 や 課 題 等 を 踏 ま え た 短 期 目 標 ， 長 期 目 標 ・ モ ニ タ リ ン グ
・ 利 用 者 の 希 望 を 実 現 す る た め の 具 体 的 な 支 援 方 針 ， 内 容 の 記 録
【 指 定 基 準 の 見 直 し 等 通 知 平 2 9 障 障 発 0 3 3 0 第 4 号 】
2 3 賃 金 お ( 1 ) 2 1 の ( 1 ) の 規 定 に よ る 利 用 者 が 自 立 し た 日 常 生 活 ま た は 社 会 生 活 を 営 む こ と を 支 援 す る た め ， 賃 金 の 適 ・ 否 ・ 賃 金 台 帳
よ び 工 賃 水 準 を 高 め る よ う 努 め て い る か 。 ・ 雇 用 契 約 書
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 0 条 第 1 項 】 ・ 作 業 指 導 方 針
・ 工 賃 支 給 台 帳 ( 2 ) 生 産 活 動 に 係 る 事 業 の 収 入 か ら 生 産 活 動 に 係 る 事 業 に 必 要 な 経 費 を 控 除 し た 額 に 相 当 す る 金 額 が ， 適 ・ 否 ・ 作 業 日 誌
( 1 ) の 規 定 に よ る 利 用 者 に 支 払 う 賃 金 の 総 額 以 上 と な っ て い る か 。 ・ 財 務 諸 表
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 0 条 第 2 項 】 ・ 経 営 改 善 計 画 書
※ 指 定 就 労 継 続 Ａ 型 事 業 者 は ， 職 業 指 導 員 や 生 活 支 援 員 等 の 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 所 に 配 置 ・ 就 労 支 援 事 業 す べ き 従 業 者 に よ る 必 要 な 支 援 を 行 い な が ら 雇 用 契 約 の 締 結 に よ る 就 労 機 会 を 提 供 し ， 最 低 賃 金 別 事 業 活 動 明 の 支 払 等 の 労 働 基 準 法 等 等 労 働 関 係 法 規 を 遵 守 し つ つ ， 就 労 の 機 会 を 提 供 す る 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 細 書 等 の 会 計 で あ る 。 こ の 事 業 趣 旨 を 踏 ま え れ ば ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 は ， 常 に 生 産 活 動 の 向 上 や 収 入 ・ 関 係 書 類 支 出 の 改 善 を 図 り ， 雇 用 契 約 に よ ら な い 利 用 者 が い る 場 合 に は 工 賃 の 支 払 い も 発 生 す る こ と も
踏 ま え ， 生 産 活 動 に 係 る 事 業 の 収 入 か ら 生 産 活 動 に 係 る 事 業 に 必 要 な 経 費 を 控 除 し た 額 に 相 当 す る 金 額 が ， 利 用 者 に 支 払 う 賃 金 の 総 額 以 上 と な る よ う に し な け れ ば な ら な い 。
※ な お ， 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 に つ い て は ， 原 則 と し て 余 剰 金 は 発 生 し な い が ， 将 来 に わ た っ て 安 定 的 に 賃 金 を 支 給 す る た め 又 は 安 定 的 か つ 円 滑 に 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 を 継 続 す る た め ， 一 定 の 条 件 の 下 に 工 賃 変 動 積 立 金 ， 設 備 等 整 備 積 立 金 を 積 み 立 て る こ と が で き る 。 具 体 的 な 取 扱 い は
「 就 労 支 援 等 の 事 業 に 関 す る 会 計 処 理 の 取 扱 い に つ い て 」（ 平 成 1 8 年 1 0 月 2 日 社 援 発 1 0 0 2 0 0 1 号 厚 生 労 働 省 社 会 ・ 援 護 局 長 通 知 ） 及 び 「 社 会 福 祉 法 人 会 計 基 準 の 制 定 に 伴 う 会 計 処 理 等 に 関 す る 運 用 上 の 取 扱 い に つ い て 」（ 平 成 2 8 年 3 月 3 1 日 雇 児 発 0 3 3 1 第 1 5 号 ， 社 援 発 0 3 3 1 第 3 9 号 ， 老 発 0 3 3 1 第 4 5 号 ， 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 ・ 児 童 家 庭 局 長 ， 社 会 ・ 援 護 局 長 ， 老 健 局 長 連 名 通 知 ） を 参 照 す る こ と 。
※ ま た ， 生 産 活 動 に 必 要 な 経 費 に は ， 社 会 福 祉 法 人 会 計 基 準 ， 就 労 支 援 事 業 会 計 基 準 で 就 労 支 援 事 業 販 売 原 価 や 就 労 支 援 児 戯 用 販 売 費 と い っ た 費 用 と し て 計 上 す る も の が 含 ま れ る 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
2 3 賃 金 お ( 3 ) ( 2 ) を 満 た さ な い 場 合 に は ， 経 営 改 善 計 画 書 を 作 成 し て い る か 。 適 ・ 否 ・ 財 務 諸 表
よ び 工 賃 ・ 経 営 改 善 計 画
※ ( 2 ) を 満 た さ な い 場 合 ， 指 定 基 準 の 見 直 し 等 通 知 の 様 式 を 参 考 に し て 経 営 改 善 計 画 書 等 と と も に 書
必 要 に 応 じ て 社 会 福 祉 法 人 会 計 基 準 又 は 就 労 支 援 事 業 会 計 基 準 に 基 づ く 会 計 書 類 等 を 作 成 す る ・ 就 労 支 援 事 業
こ と 。 別 事 業 活 動 明
※ 経 営 改 善 計 画 書 を 作 成 し た 場 合 ， 原 則 と し て 経 営 改 善 の た め の 猶 予 期 間 を 計 画 開 始 か ら １ 年 と 細 書 等 の 会 計
す る 。 関 係 書 類
※ 収 益 改 善 の た め に 利 用 者 の 退 所 や 賃 金 の 引 き 下 げ 等 を 不 当 に 行 う こ と は 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 の 趣 旨 に 反 す る も の で あ る こ と を 鑑 み ， 経 営 改 善 計 画 の 実 施 後 ， 収 益 改 善 の 要 因 と し て こ れ に 類 す る も の が あ る と 認 め ら れ る 場 合 ， 収 益 改 善 が あ っ た も の と は 認 め ら れ な い こ と 。
【 指 定 基 準 の 見 直 し 等 通 知 平 2 9 障 障 発 0 3 3 0 第 4 号 】
( 4 ) 雇 用 契 約 を 締 結 し て い る 利 用 者 に つ い て ， 最 低 賃 金 の 減 額 の 特 例 許 可 を 受 け ず に ， 最 低 賃 金 を 適 ・ 否 ・ 賃 金 台 帳
下 回 る 賃 金 と し て い な い か 。 ・ 雇 用 契 約 書
・ 作 業 指 導 方 針
※ 雇 用 契 約 を 締 結 し て い る 利 用 者 に つ い て は ， 契 約 上 の 賃 金 を 支 払 う こ と 。 な お ， 最 低 賃 金 の 減 額 の 特 例 許 可 手 続 き に 関 し て は ，「 障 害 者 自 立 支 援 法 の 施 行 に 伴 う 最 低 賃 金 の 減 額 の 特 例 許 可 手 続 に つ い て 」（ 平 成 1 8 年 障 障 発 第 1 0 0 2 0 0 1 号 社 会 ・ 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 障 害 福 祉 課 長 通 知 ） に よ る こ と 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
2 3 賃 金 お ( 5 ) 2 1 の ( 2 ) の 規 定 に よ る 利 用 者 （ 雇 用 契 約 を 締 結 し て い な い 利 用 者 ） に 対 し て は ， 生 産 活 動 に 係 る 事 業 適 ・ 否 ・ 作 業 指 導 方 針 よ び 工 賃 の 収 入 か ら 生 産 活 動 に 係 る 事 業 に 必 要 な 経 費 を 控 除 し た 額 に 相 当 す る 金 額 を 工 賃 と し て 支 払 っ て い る ・ 工 賃 支 給 台 帳
か 。 ・ 作 業 日 誌
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 0 条 第 3 項 】 ・ 財 務 諸 表
※ こ の 場 合 の 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 所 に お け る 会 計 処 理 に つ い て は ， 社 会 福 祉 法 人 が 設 置 す る 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 所 の 場 合 は ，「 社 会 福 祉 法 人 会 計 基 準 の 制 定 に つ い て 」（ 平 成 2 3 年 ７ 月 2 7 日 雇 児 発 0 7 2 7 第 １ 号 ， 社 援 発 0 7 2 7 第 １ 号 ， 老 発 0 7 2 7 第 １ 号 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 ・ 児 童 家 庭 局 長 ， 社 会 ・ 援 護 局 長 ， 老 健 局 長 連 名 通 知 ） を ， 社 会 福 祉 法 人 以 外 の 法 人 が 設 置 す る 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 事 業 所 の 場 合 は ，「 就 労 支 援 等 の 事 業 に 関 す る 会 計 処 理 の 取 扱 い に つ い て 」（ 平 成 1 8 年 1 0 月 2 日 社 援 発
第 1 0 0 2 0 0 1 号 社 会 ・ 援 護 局 長 通 知 ） に よ る こ と 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
・ 生 産 活 動 に 係 る 収 支 状 況 （ 年 度 ）
ア 事 業 収 入 （ 円 ）
イ 事 業 支 出 （ 必 要 経 費 ）
（ 利 用 者 工 賃 を 除 く ）（ 円 ）
主 な 必 要 経 費 科 目 （ ）
ウ 収 支 差 額 （ ア － イ ） （ 円 ）
エ 利 用 者 工 賃 支 出 額 （ 円 ）
（ 工 賃 支 払 対 象 者 延 べ 人 数 人 ）
（ 平 均 工 賃 円 ／ 月 ）
・ 積 立 金 （ 当 該 年 度 ま た は 翌 年 度 ）
オ 工 賃 変 動 積 立 金 （ 円 ）
カ 設 備 等 整 備 積 立 金 （ 円 ）
・ 工 賃 支 出 状 況 確 認
キ エ ＋ オ ＋ カ の 合 計 （ 円 ）
※ キ ＝ ウ と な っ て い る か 。 な っ て い な い 場 合 ， そ の 理 由 。
( 6 ) 雇 用 契 約 を 締 結 し て い な い 利 用 者 の 自 立 し た 日 常 生 活 ま た は 社 会 生 活 を 営 む こ と を 支 援 す る た め ， 適 ・ 否 ( 5 ) の 規 定 に よ り 支 払 わ れ る 工 賃 の 水 準 を 高 め る よ う 努 め て い る か 。
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 0 条 第 4 項 】
2 3 賃 金 お ( 7 ) ( 3 ) の 規 定 に よ り 雇 用 契 約 を 締 結 し て い な い 利 用 者 そ れ ぞ れ に 対 し 支 払 わ れ る １ 月 当 た り の 工 賃 の 平 適 ・ 否 ・ 工 賃 支 給 台 帳
よ び 工 賃 均 額 は ， 3 , 0 0 0 円 を 下 回 っ て い な い か 。 ・ 作 業 日 誌
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 0 条 第 5 項 】 ・ 財 務 諸 表
※ １ 月 あ た り の 利 用 者 の 利 用 日 数 が 極 端 に 少 な い 場 合 に つ い て は ， 市 長 の 判 断 に よ り ， 当 該 影 響 を 排 除 し た 計 算 方 法 に よ り 算 出 し た 工 賃 の 平 均 額 を も っ て 本 規 定 を 適 用 す る こ と が 可 能 で あ る 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
( 8 ) ( 1 ) に 規 定 す る 賃 金 お よ び ( 5 ) に 規 定 す る 工 賃 の 支 払 い に 要 す る 額 は ， 原 則 と し て ， 自 立 支 援 給 付 を 適 ・ 否 ・ 作 業 指 導 方 針 も っ て 充 て て は い な い か 。 た だ し ， 災 害 そ の 他 や む を 得 な い 理 由 が あ る 場 合 は ， こ の 限 り で な い 。 ・ 工 賃 支 給 台 帳
・ 作 業 日 誌
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 0 条 第 6 項 】 ・ 財 務 諸 表
・ 経 営 改 善 計 画
※ 激 甚 災 害 受 け た 地 域 や 経 済 危 機 の 場 合 で あ っ て 厚 生 労 働 大 臣 が 認 め る 場 合 ま た は 経 営 改 善 計 画 書 を 書 提 出 し た 事 業 所 の 経 営 改 善 期 間 中 は ， こ の 限 り で な い 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
2 4 実 習 の ( 1 ) 利 用 者 が 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 に 基 づ い て 実 習 で き る よ う ， 実 習 の 受 入 先 の 確 保 に 努 め て い る か 。 適 ・ 否 ・ 実 習 受 入 先 名
実 施 簿
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 1 条 第 1 項 】
( 2 ) 実 習 時 に お い て ， 職 業 指 導 員 等 の 職 員 が 随 行 し な い 期 間 が あ る 場 合 に は ， 当 該 期 間 中 に ， 実 習 先 に お 適 ・ 否 ・ 日 報
け る 利 用 者 の 状 況 に つ い て ， 利 用 者 本 人 や 実 習 先 事 業 者 か ら の 聞 き 取 り を 行 う こ と に よ り ， 日 報 を 作 成 ・ 就 労 継 続 支 援 す る と と も に ， 少 な く と も １ 週 間 ご と に ， 当 該 聞 き 取 り の 内 容 等 を 元 に ， 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 の 内 容 Ａ 型 計 画 の 確 認 お よ び 必 要 に 応 じ た 見 直 し を 行 う よ う 努 め て い る か 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
※ 施 設 外 就 労 ま た は 施 設 外 支 援 を 実 施 し て い る 事 業 所 等 に あ っ て は ，支 援 の 要 件 を 満 た し て い る こ と 。
（ 平 成 1 9 年 障 障 発 第 0 4 0 2 0 0 1 号 社 会 ・ 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 障 害 福 祉 課 長 通 知 ）
( 3 ) 実 習 の 受 入 先 の 確 保 に 当 た っ て は ， 公 共 職 業 安 定 所 ， 障 害 者 就 業 ・ 生 活 支 援 セ ン タ ー お よ び 特 別 支 援 適 ・ 否 ・ 関 係 機 関 と の 学 校 等 の 関 係 機 関 と 連 携 し て ，利 用 者 の 就 労 に 対 す る 意 向 お よ び 適 性 を 踏 ま え て 行 う よ う 努 め て い る か 。 調 整 に 関 す る
記 録
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 1 条 第 2 項 】
2 5 求 職 活 ( 1 ) 公 共 職 業 安 定 所 で の 求 職 の 登 録 そ の 他 の 利 用 者 が 行 う 求 職 活 動 の 支 援 に 努 め て い る か 。 適 ・ 否 ・ 求 職 活 動 に 関
動 の 支 援 す る 記 録
等 の 実 施 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 2 条 第 1 項 】
※ 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 計 画 に 基 づ き ， 公 共 職 業 安 定 所 に お け る 求 職 の 登 録 ， 合 同 就 職 面 接 会 や 企 業 面 接 へ の 参 加 な ど の 機 会 を 提 供 す る と と も に ， 当 該 求 職 活 動 が 円 滑 に 行 え る よ う ， 職 業 指 導 員 が 必 要 に 応 じ 支 援 す る こ と 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
( 2 ) 在 宅 で 就 労 す る 者 に つ い て は ， 職 業 指 導 員 が ， 少 な く と も 週 に １ 回 以 上 ， 利 用 者 の 居 宅 を 訪 問 す る こ 適 ・ 否 ・ 日 報 と 等 に よ り 適 切 な 支 援 を 行 っ て い る か 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
( 3 ) 公 共 職 業 安 定 所 ， 障 害 者 就 業 ・ 生 活 支 援 セ ン タ ー お よ び 特 別 支 援 学 校 等 の 関 係 機 関 と 連 携 し て ， 利 用 適 ・ 否 ・ 関 係 機 関 と の
者 の 就 労 に 関 す る 意 向 お よ び 適 性 に 応 じ た 求 人 の 開 拓 に 努 め て い る か 。 調 整 に 関 す る
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 2 条 第 2 項 】 記 録
2 6 職 場 へ 利 用 者 の 職 場 へ の 定 着 を 促 進 す る た め ， 障 害 者 就 業 ・ 生 活 支 援 セ ン タ ー 等 の 関 係 機 関 と 連 携 し て ， 利 用 適 ・ 否 ・ 相 談 等 の 記 録 の 定 着 の 者 が 就 職 し た 日 か ら ６ 月 以 上 ， 職 業 生 活 に お け る 相 談 等 の 支 援 の 継 続 に 努 め て い る か 。 ・ 関 係 機 関 と の
た め の 支 【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 3 条 】 調 整 に 関 す る
援 等 の 実 記 録
施 ※ 利 用 者 が 円 滑 に 職 場 に 定 着 で き る よ う ， 利 用 者 が 就 職 し て か ら ， 少 な く と も ６ 月 以 上 の 間 ， 障 害 者 就 業 ・ 生 活 支 援 セ ン タ ー や 職 場 適 応 援 助 者 と 連 携 を 図 り な が ら ， 事 業 主 に 対 す る 助 言 ， 就 職 後 に 生 じ た 職 場 不 適 応 へ の 対 応 等 に つ い て ， 職 場 訪 問 や 家 庭 訪 問 等 に よ る 適 切 な 相 談 支 援 を 行 う こ と 。
な お ， ６ 月 間 経 過 後 は ， 障 害 者 就 業 ・ 生 活 支 援 セ ン タ ー 等 の 就 労 支 援 機 関 に よ り ， 利 用 者 に 対 す る 適 切 な 相 談 支 援 が 継 続 的 に 行 わ れ る よ う ， 当 該 就 労 支 援 機 関 と の 必 要 な 調 整 を 行 う こ と 。
【 解 釈 通 知 平 1 8 障 発 1 2 0 6 0 0 1 】
2 7 利 用 者 利 用 者 お よ び 従 業 者 以 外 の 者 を 指 定 就 労 継 続 支 援 Ａ 型 の 事 業 に 従 事 す る 作 業 員 と し て 雇 用 す る 場 合 は ， 適 ・ 否 ・ 雇 用 契 約 書 お よ び 従 次 の ( 1 ) か ら ( 3 ) に 掲 げ る 利 用 定 員 の 区 分 に 応 じ ， そ れ ぞ れ ( 1 ) か ら ( 3 ) に 定 め る 数 を 超 え て 雇 用 し て い な い ・ 職 員 名 簿 業 者 以 外 か 。
の 者 の 雇 ( 1 ) 利 用 定 員 が 1 0 人 以 上 2 0 人 以 下 利 用 定 員 に 1 0 0 分 の 5 0 を 乗 じ て 得 た 数
用 ( 2 ) 利 用 定 員 が 2 1 人 以 上 3 0 人 以 下 1 0 ま た は 利 用 定 員 に 1 0 0 分 の 4 0 を 乗 じ て 得 た 数 の い ず れ か 多 い 数 ( 3 ) 利 用 定 員 が 3 1 人 以 上 1 2 ま た は 利 用 定 員 に 1 0 0 分 の 3 0 を 乗 じ て 得 た 数 の い ず れ か 多 い 数
【 平 2 5 市 条 例 1 4 第 1 8 4 条 】
